Ny analyse: Virksomheder i plastbranchen har brug for at efteruddanne medarbejdere, men mange kender ikke relevante AMU‑kurser
Virksomhederne har behov for at styrke medarbejdernes kompetencer for at imødekomme de krav, der forventes i de kommende år. Men analysen viser, at ellers relevante AMU‑kurser kun bliver anvendt i meget begrænset omfang. I stedet benytter virksomhederne primært sidemandsoplæring, interne forløb og kurser hos maskinleverandører.
– Vi håber, at analysen kan være med til at synliggøre, hvordan målrettede AMU‑kurser kan understøtte virksomhedernes behov for løbende kompetenceudvikling. Mange virksomheder i branchen udtrykker, at det kan være vanskeligt at sikre sig medarbejdere med de rette kompetencer, siger Thomas Drustrup, administrerende direktør i DI Plastindustrien.
Tre barrierer begrænser brugen af AMU-kurser
Analysen bygger på interviews med ledere og tillidsrepræsentanter i 17 plastvirksomheder over hele landet og peger på tre centrale barrierer:
- Manglende kendskab til AMU‑kurserne
- Travlhed i produktionen, som gør det svært at undvære medarbejdere
- Geografisk afstand til skolen, som især rammer medarbejdere med familieforpligtelser
Selvom barriererne fylder, vurderer de adspurgte, at kurserne faktisk er relevante, når de først får indblik i indholdet.
Anbefalinger til at styrke kendskab og tilgængelighed
Analysen kommer på den baggrund med en række anbefalinger:
- Tilpasning og udvikling af kurser inden for kvalitet, dokumentation, PLC‑programmering og Additive Manufacturing (AM)
- Mere synlighed om AMU‑tilbud fx via fysiske materialer og oversigter over maskintyper og software på udbyderskolerne
- Mere lokal undervisning i virksomhederne samt fokus på, hvordan AMU kan understøtte onboarding af nye medarbejdere
3F og Dansk Industri, som gennem Industriens Fællesudvalg har ansvaret for efteruddannelsesområdet i plastindustrien, vil nu arbejde videre med anbefalingerne.
– De gode AMU‑tilbud skal ud til medarbejderne i plastbranchen. I 3F bruger vi vores netværk af tillidsrepræsentanter til at få budskabet ud, men der skal mere til. Med analysens anbefalinger har vi fået konkrete ideer til, hvad vi skal arbejde videre med, siger Morten Christensen, forhandlingssekretær i 3F.
Analysen er relevant for alle med interesse for plastbranchens udvikling.