CSR Manager Jesper Kvistgaard fra Grundfos er begejstret for, at de atter har nemt ved at finde potentielle kandidater. I Grundfos tager produktører arbejde indenfor rigtig mange felter. Det er både i produktionen og på deres lagre. Og det er særdeles vigtigt, fortæller Jesper Kvistgaard:
- Det er kendetegnende for den her gruppe, at de er usikre på, hvad de egentlig gerne vil. Derfor får vi dem rundt en masse steder, hvor nogle opgaver vil være mere interessante end andre. Begge parter vinder på at få de unge i job. De unge finder deres hylde, og vi får en uvurderlig arbejdskraft.
Forberedende Grunduddannelse (FGU) spiller en væsentlig rolle for succesen
Erhvervsskolen Mercantec, der udbyder produktøruddannelsen, oplevede, at det var nærmest umuligt at opsøge unge mennesker til produktøruddannelsen. Mercantecs fokus var blandt andet rettet mod Viborg Kommune og jobcentret, som sjældent havde relevante kandidater. FGU Midtjylland fik nys om, at uddannelsen var på vej i den forkerte retning. Derfor indgik de lynhurtigt et samarbejde med Grundfos, som har stor gavn af produktørlærlinge.
- Mange elever bliver lokket af, at de kan komme ind hos Grundfos, som er en meget attraktiv arbejdsplads. Derudover gør vi meget ud af at fortælle eleverne, at det kan godt være, at de skal være produktør i et par år. Efterfølgende har de mulighed for at uddanne sig videre. Her er det ikke unormalt, at de sagtens kan fortsætte i Grundfos samtidig med, at de uddanner sig videre til fx smed eller industritekniker, fortæller skoleleder fra FGU Midtjylland, Stephan Ring Nielsen.
Udover at italesætte uddannelsen og synliggøre, at eleverne med få greb kan tage en uddannelse som produktør, vejer samarbejdet med Grundfos utrolig højt.
- Vi kan i denne case sige til eleven – det er her, du kommer til at arbejde. Det er det her, du kommer til at lave. Det fungerer meget godt for vores målgruppe, at det bliver konkret og synligt, fortæller Stephan Ring Nielsen.
Klassisk rekruttering passer ikke til denne målgruppe
Det kan være svært at få fat på denne målgruppe, hvor en del vil være mere sårbar end andre grupper. Derfor handler det om at møde dem, hvor de befinder sig fysisk og mentalt.
- Traditionelt, når vi søger medarbejdere, har vi slået en stilling op, men min erfaring siger mig, at en del i den her målgruppe simpelthen ikke er modnet nok til at skulle sætte sig ned og skrive en ansøgning. Vi skal møde dem på en anden måde i rekrutteringsprocessen. Fx gennem noget praktik, hvor de kan komme ud og møde os, fortæller Jesper Kvistgaard.