Branchedag stillede skarpt på, hvordan elforsyningsindustrien får mere arbejdskraft ind i branchen
I sidste uge var fagpersoner fra skoler, virksomheder, udvalg og branchefællesskaber mødt frem på EUC Lillebælt for i fællesskab at blive klogere på, hvordan man i branchen kan tiltrække flere unge. Dagen blev styret og modereret af journalist Lars Trier Mogensen, som bidrog med sin årelange erfaring som klimajournalist. Selv slog han på tromme for elforsyningsbranchens store og vigtige rolle i det danske samfund:
- Forsyningsoperatøren er lige så afgørende for vores samfund som politibetjente. Vi skal simpelthen opprioritere forsyningsindustrien. Hvad hvis vi lavede elforsyningsbranchen til en form for ’elektrisk hjemmeværn’?, indledte han dagen med at spørge.
Dagen blev herefter skudt i gang af John Hansen, forhandlingssekretær fra 3F Industrigruppen, , som bød velkommen til alle interessenter.
Branchen skal hente nye kræfter og efteruddanne eksisterende medarbejdere
Herefter tog Nina Høegh Jensen, direktør i Energinet Eltransmissionen, de fremmødte igennem udviklingen af elnettet i Danmark. Hun pegede på det store generationsskifte i elforsyningsbranchen, som om nogle år resulterer i mangel på medarbejdere, men også de konstante nye krav til kompetencer:
- Vi skal stoppe med at slås om de samme medarbejdere i branchen og samarbejde i stedet for. Der er mange muligheder for at rekruttere til vores branche, og dem vil vi gerne være med til at understøtte i Energinet, sagde Nina Høegh Jensen.
Derefter tog underdirektør i Dansk Industri, Elly Kjems Hove over og præsenterede de store udfordringer med rekruttering indenfor elforsyningsbranchen. Her var det også det kommende store generationsskifte der var i fokus som årsag til, at der kommer til at mangle mange medarbejdere. Især bliver der mangel på forsyningsoperatører. Og ikke nok med det, så er branchen præget af manglende diversitet:
- Vi mangler især kvinder og mennesker med anden etnisk baggrund. Som branchen ser ud nu, så ansætter vi kun unge, hvide mænd. Vi er nødt til at markedsføre forsyningsoperatøruddannelsen og sikre forholdene i branchen, så den bliver attraktiv for unge, kvinder og mennesker med anden etnisk baggrund, sagde Elly Kjems Hove.
Uddannelsen skal markedsføres, og skoler og virksomheder skal samarbejde
Det bakkede Jette Laur Eriksen, HR-udviklingskonsulent hos NEXEL, op om. I NEXEL fik de for to år siden vendt skuden, da de søsatte en kampagne på sociale medier, som skulle trække flere lærlinge til åbent hus.
- Vi brugte rigtige billeder af rigtige lærlinge for at skabe opmærksomhed om vores åbent hus, og så væltede det ind med besøgende. Vi har afholdt åbent hus to år i træk, og det har resulteret i mange ansøgninger, fortalte hun.
Hos skolerne Skive College, ZBC og Rybners oplever man de samme udfordringer, men er også optimistiske.
- Det vigtigste, vi kan gøre på skolerne, er at sikre et tæt samarbejde med virksomhederne, så vi både får flere lærepladser og fastholder eleverne. Derudover giver vi ekstra støtte til de elever, der har brug for det, sagde Irene Brunhøj Christensen, uddannelsesleder på Skive College.
- Det handler også om, at eleverne møder virksomhederne og får et indblik i branchen, så de kan vurdere, om den er noget for dem. Vi skal sørge for, at det ikke bliver en lukket branche, som vores elever ikke kender til og vælger til, når de skal vælge en uddannelsen, supplerede Signe Nabe-Nielsen, uddannelsesleder på ZBC.
Branchedagen i elforsyningsbranchen var arrangeret af Dansk Industri og 3F Industrigruppen i regi af Industriens Fællesudvalg i fællesskab med Videnscenter Procesteknologi og EUC Lillebælt, som lagde hus til arrangementet.