System i aftalt uddannelse

Kravet om oprettelse af individuelle uddannelsesplaner i IKUF er naturligvis en måde at administrere selve ansøgningsprocessen på. Men kravet om uddannelsesplan skal også ses som et ønske om at fremme virksomhedens arbejde med at planlægge uddannelse mere langsigtet. Og om, at uddannelsesindsatsen bliver mere strategisk funderet, jf. også afsnittet om rammeaftalen.

Megen voksen- og efteruddannelse bliver i dag iværksat spontant og måske ud fra en akut opstået leverance- eller afsætningssituation. Det er der for så vidt ikke noget galt med. Men virksomhed og medarbejder risikerer at gå glip af i hvert fald disse gevinster:

• At planlagt uddannelse forankres i et strategisk og aftalt udgangspunkt
• At den iværksatte uddannelse følges op med nye arbejdsopgaver på et tilsvarende højere kompetenceniveau efter endt uddannelse
• At uddannelse og oplæring i virksomhed fungerer i en vekselvirkning med det daglige arbejde
• At deltageren er motiveret og klar til den udfordring, som en hvilken som helst uddannelsesindsats vil være.

Aftalt uddannelse skal derfor også ses som et system, der fremmer dialog og inddragelse i det daglige uddannelsesarbejde, og hvor der er en aftalt ramme og retning for uddannelsesindsatsen.