VOLA har de senere år uddannet over 10 produktører, og de har fortsat stor motivation til at uddanne flere. VOLA begyndte at uddanne produktører, da en stor del af virksomhedens ufaglærte medarbejdere i produktionen skulle på pension. Det var især muligheden for at forme produktøruddannelsen til den enkelte lærling, der tiltalte.
- Vi er rigtig glade for uddannelsen til produktør, da vi selv kan være med til at præge valget af AMU-kurser, den unge skal på, når de skal arbejde i en metalvirksomhed som vores. På den måde kan vi målrette, hvad den unge skal igennem for at arbejde i den her butik, fortæller Erik Mortensen, Value Stream Manager fra VOLA, der blandt andet står for at ansætte produktørlærlinge hos VOLA.
Karakterkrav er ikke nødvendigt på produktøruddannelsen
VOLA har et glimrende samarbejde med de lokale erhvervsskoler, Learnmark Horsens og EUC Lillebælt. Virksomheden er i løbende kontakt med skolerne, hvis Erik spotter nogle unge mennesker, som er ved at glide ud af uddannelsessystemet, fordi de ikke kan imødekomme erhvervsuddannelserne karakterkrav. På produktøruddannelsen er der nemlig ingen karakterkrav.
- Vi plejer at tale med den tekniske skole hernede, Learnmark Horsens eller EUC Lillebælt. Der sidder måske en ung mand eller kvinde og er ked af det, fordi vedkommende ikke kan komme videre med sin industritekniker- eller smedeuddannelse, og så prøver vi at tilbyde personen en læreplads, fortæller Erik Mortensen.
VOLA planlægger sammen med skolen forløbet for den unge, så vedkommende får de bedste forudsætninger for at uddanne sig til produktør. Og der er ingen tvivl om, at VOLA er særdeles glad for deres produktører.
- Jeg har i mange år sagt, at produktøren er Guds gave til industrien. Man har en rigtig god grobund for at tilpasse de unges uddannelse til ens egen virksomhed, siger Erik Mortensen.
Fra messingstænger til færdigt armatur
VOLA producerer til dagligt armaturer til køkken og bad. I arbejdet med armaturerne bidrager produktørerne i alt fra, når messingstængerne kommer ind på fabrikken til det endelige produkt, alt imens holder Erik Mortensen øje med, hvor den unge har et særligt talent.
- Mens den unge bliver flyttet rundt på fabrikken, kigger jeg på, hvor den her person vil passe godt ind henne. Jeg kigger selvfølgelig også der, hvor jeg ved, at nogle skal på pension eller udvide produktionen. Derfor prøver jeg at give de unge noget ekstra erfaring der, siger Erik Mortensen, Value Stream Manager fra VOLA.