Aftalt uddannelse er en ordning, der blev introduceret med overenskomsterne på industriens område fra 2017, og som er blevet videreført med de nuværende overenskomster. Målet med aftalt uddannelse er at få flere virksomheder i gang med strategisk og systematisk efteruddannelse af medarbejderne og styrke den lokale dialog mellem ledelse og medarbejdere om uddannelse. Ordningen supplerer ordningen selvvalgt uddannelse.
Evaluering af konsulenttjeneste viser gode resultater
Til at understøtte aftalt uddannelse etablerede IKUF (Industriens Kompetenceudviklingsfond) i 2018 et team af opsøgende konsulenter, som hjælper virksomhederne med at komme i gang med strategisk uddannelse af medarbejderne. Teamet, der også omtales som den opsøgende uddannelseskonsulenttjeneste, er delvist finansieret af en pulje fra trepartsaftalen i 2017. Udbredelsen af puljen er i år blevet evalueret af Danmarks Evalueringsinstitut (EVA), og her er der kun rosende ord at finde om IKUF’s konsulenttjeneste:
Der er stærke indikationer på, at projektet resulterer i betydelig uddannelsesaktivitet og hermed bidrager til indfrielse af puljens mål om at styrke brugen af VEU (voksenefteruddannelse – red.), lyder det bl.a. i evalueringen af konsulenttjenesten.
- Vi kan mærke, at der er en stor lyst hos virksomhederne til at komme i gang med aftalt uddannelse. Men det er også tydeligt, at virksomhederne sætter pris på den vejledning, konsulenttjenesten tilbyder. Det kan være hjælp til at vurdere uddannelsesbehov, finde og tilmelde kurser/uddannelse eller måske ansøge om tilskud fra IKUF. Ofte kræver det, at vi som konsulenter holder flere møder med en virksomhed for, at de får greb om det. Når det lykkes, viser erfaringerne, at virksomhederne bliver mere produktive og innovative, og medarbejderne bliver mere selvstændige og dygtige til at arbejde på tværs, fortæller chefkonsulent Peter Høier, som er en af konsulenterne i den opsøgende uddannelseskonsulenttjeneste.
Se EVA’s evaluering af konsulenttjenesten og andre projekter